DUERP cabinet médical : le modèle pré-rempli à adapter

Oui. Dès que vous employez un salarié, même à temps partiel, vous êtes tenu d’établir le document unique. Sont concernés la secrétaire, l’assistante médicale, l’infirmière salariée, l’agent d’entretien ou l’apprenti. Un praticien qui exerce sans aucun salarié, avec un secrétariat à distance et un nettoyage confiés à des prestataires, n’y est pas soumis.

Celui qui emploie le personnel. Si la secrétaire est salariée d’une société commune aux praticiens, par exemple une société civile de moyens, c’est cette société qui établit le document, sous la responsabilité de son gérant. Si chaque praticien emploie son propre salarié, chacun est responsable du sien, mais il est logique de travailler ensemble puisque les locaux et les risques sont partagés. Les praticiens associés ou collaborateurs libéraux ne sont pas des salariés.

Listez les gestes qui exposent : injections, prélèvements, sutures, nettoyage des instruments, manipulation des collecteurs et des sacs de déchets. Indiquez qui les réalise, sans oublier l’agent d’entretien. Inscrivez ensuite les mesures par ordre d’efficacité : matériel de sécurité et usage unique, collecteur à portée de main, interdiction du recapuchonnage, gants, puis la conduite à tenir affichée et le point sur la vaccination contre l’hépatite B avec le médecin du travail.

Il n’est pas votre salarié : c’est son employeur qui établit le document unique le concernant. En revanche, vous devez informer l’entreprise de nettoyage des risques propres au cabinet, en premier lieu les déchets de soins et les objets piquants, et convenir avec elle des règles à respecter sur place. Si vous employez vous-même la personne qui fait le ménage, elle figure dans votre DUERP au même titre que la secrétaire.

Dans un cabinet de moins de 11 salariés, la mise à jour s’impose à chaque changement important des conditions de travail, comme un déménagement, l’arrivée d’un nouvel appareil, le démarrage de gestes techniques ou de visites à domicile, et dès qu’une information nouvelle apparaît sur un risque, par exemple une piqûre accidentelle ou une agression à l’accueil. À partir de 11 salariés, elle est en plus obligatoire au moins une fois par an.

Quatre fichiers, que vous pouvez mettre au nom de votre entreprise avant de les télécharger. Le DUERP en Word : page de garde, méthode de cotation, 6 unités de travail, 25 risques évalués, plan d’actions de 89 lignes, facteurs de risques professionnels, historique des mises à jour. Le même en Excel, qui recalcule la criticité et la priorité quand vous modifiez une note, et en PDF prêt à imprimer. Et un pack de conformité : avis de consultation à afficher, compte rendu de consultation des salariés, fiche d’accueil sécurité du métier, calendrier de suivi.

Vous êtes remboursé. Pendant 30 jours après l’achat, il suffit d’écrire à l’adresse de contact : le remboursement est intégral et vous n’avez pas à vous justifier.

Non, pas tel quel, et aucun modèle ne le peut. La loi demande une évaluation des risques de votre établissement. Le modèle vous fait gagner le temps de rédaction : il vous reste à supprimer ce qui ne vous concerne pas, à ajuster les cotations et à choisir vos actions, idéalement avec vos salariés. Comptez une à deux heures.