DUERP cabinet dentaire : le modèle pré-rempli à adapter

Oui. Le document unique est obligatoire dès le premier salarié, qu’il s’agisse d’une assistante dentaire, d’une secrétaire, d’un agent d’entretien ou d’une personne en contrat de professionnalisation. Un praticien qui exerce seul, sans aucun salarié, n’y est pas soumis. Dans un cabinet de groupe, c’est l’employeur de chaque salarié qui en a la charge, ou la société si c’est elle qui emploie.

Listez les gestes où quelqu’un peut se piquer ou se couper : anesthésie, changement de fraise, débarrassage du plateau, nettoyage des instruments, fermeture des collecteurs. Pour chacun, notez qui le fait et avec quel matériel. Inscrivez ensuite les actions qui suppriment le geste dangereux, comme le matériel sécurisé ou le nettoyage en machine, avant les protections individuelles. Ajoutez la conduite à tenir en cas d’accident et le point sur les vaccinations fait avec le médecin du travail.

Oui. L’exposition aux rayons X fait partie des risques à évaluer, même si les doses reçues au cabinet dentaire sont en général faibles quand les règles sont suivies. Le document unique reprend les conclusions du travail mené avec le conseiller en radioprotection : qui peut se trouver près d’un appareil en fonctionnement, quelles consignes s’appliquent, quelles vérifications sont faites. En cas de doute sur vos obligations, interrogez votre conseiller en radioprotection ou l’autorité compétente.

Le découpage par lieu fonctionne bien : salle de soins, stérilisation, radiologie, accueil. Dans un cabinet où l’assistante fait tout, du fauteuil à l’accueil, gardez quand même ces unités, car les risques n’y sont pas les mêmes, et indiquez qui y travaille. Si le cabinet n’a ni panoramique ni salle de radiologie dédiée, rattachez les clichés au fauteuil à la salle de soins.

Dans un cabinet de moins de 11 salariés, la mise à jour s’impose à chaque changement important des conditions de travail, par exemple l’achat d’un cone beam, d’un laser ou d’un laveur-désinfecteur, l’ouverture d’une nouvelle salle de soins, et dès qu’une information nouvelle apparaît sur un risque, comme un accident d’exposition au sang ou une allergie aux gants. À partir de 11 salariés, elle est en plus obligatoire au moins une fois par an.

Quatre fichiers, que vous pouvez mettre au nom de votre entreprise avant de les télécharger. Le DUERP en Word : page de garde, méthode de cotation, 5 unités de travail, 22 risques évalués, plan d’actions de 79 lignes, facteurs de risques professionnels, historique des mises à jour. Le même en Excel, qui recalcule la criticité et la priorité quand vous modifiez une note, et en PDF prêt à imprimer. Et un pack de conformité : avis de consultation à afficher, compte rendu de consultation des salariés, fiche d’accueil sécurité du métier, calendrier de suivi.

Vous êtes remboursé. Pendant 30 jours après l’achat, il suffit d’écrire à l’adresse de contact : le remboursement est intégral et vous n’avez pas à vous justifier.

Non, pas tel quel, et aucun modèle ne le peut. La loi demande une évaluation des risques de votre établissement. Le modèle vous fait gagner le temps de rédaction : il vous reste à supprimer ce qui ne vous concerne pas, à ajuster les cotations et à choisir vos actions, idéalement avec vos salariés. Comptez une à deux heures.