DUERP terrassement et VRD : le modèle pré-rempli à adapter

Oui. Le document unique est obligatoire dès le premier salarié, apprenti compris. L’artisan qui conduit seul sa pelle, sans salarié, n’y est pas soumis. Dès que vous embauchez, même pour un contrat court, vous devez l’établir. Si vous prenez un intérimaire ou louez un engin avec chauffeur, présentez-leur les risques et les règles de votre chantier.

Non. Ce que la réglementation exige, c’est une autorisation de conduite délivrée par l’employeur, pour chaque type d’engin. Depuis le 1er octobre 2025, vous la délivrez sur la base de trois éléments : l’attestation de non contre-indication médicale établie par le médecin du travail, valable cinq ans ; le contrôle des connaissances et du savoir-faire du salarié pour conduire l’engin en sécurité ; sa connaissance des lieux et des consignes du chantier. Le CACES est le moyen le plus courant de justifier du deuxième point, mais il ne remplace pas l’autorisation. Inscrivez dans le DUERP qui est autorisé à conduire quoi.

Décrivez vos situations : fouilles de fondations, branchements, tranchées en domaine public, travaux chez des particuliers où les réseaux privés ne figurent sur aucun plan. Notez vos mesures : DICT systématique, attente des réponses, marquage au sol, dégagement manuel ou par aspiration à l’approche des ouvrages, salariés titulaires de l’AIPR. Ajoutez la conduite à tenir en cas d’accrochage d’un câble ou d’une conduite de gaz et vérifiez qu’elle est affichée dans chaque engin.

Non. Le DUERP est établi pour l’entreprise, par unités de travail qui suivent vos activités : conduite d’engins, tranchées et réseaux, voirie, dépôt et atelier, transport. Les particularités d’un chantier se traitent dans les documents propres à ce chantier, comme le plan particulier de sécurité et de protection de la santé, exigé sur les chantiers soumis à un plan général de coordination et pour les travaux qu’une entreprise réalise seule au-delà de certains seuils de durée et de volume, ou le plan de prévention. Si un chantier fait apparaître un risque nouveau pour vous, par exemple un premier travail en espace confiné, ajoutez-le au document unique.

Dans une entreprise de moins de 11 salariés, la mise à jour s’impose à chaque changement important des conditions de travail, par exemple l’achat d’un nouvel engin, le démarrage d’une activité d’assainissement ou d’enrobés, et dès qu’une information nouvelle apparaît sur un risque, comme un accrochage de réseau, un accident ou une maladie professionnelle. À partir de 11 salariés, elle est en plus obligatoire au moins une fois par an.

Quatre fichiers, que vous pouvez mettre au nom de votre entreprise avant de les télécharger. Le DUERP en Word : page de garde, méthode de cotation, 6 unités de travail, 29 risques évalués, plan d’actions de 107 lignes, facteurs de risques professionnels, historique des mises à jour. Le même en Excel, qui recalcule la criticité et la priorité quand vous modifiez une note, et en PDF prêt à imprimer. Et un pack de conformité : avis de consultation à afficher, compte rendu de consultation des salariés, fiche d’accueil sécurité du métier, calendrier de suivi.

Vous êtes remboursé. Pendant 30 jours après l’achat, il suffit d’écrire à l’adresse de contact : le remboursement est intégral et vous n’avez pas à vous justifier.

Non, pas tel quel, et aucun modèle ne le peut. La loi demande une évaluation des risques de votre établissement. Le modèle vous fait gagner le temps de rédaction : il vous reste à supprimer ce qui ne vous concerne pas, à ajuster les cotations et à choisir vos actions, idéalement avec vos salariés. Comptez une à deux heures.