DUERP charpente bois : le modèle pré-rempli à adapter

Oui. Le document unique est obligatoire dès le premier salarié, et un apprenti est un salarié. L’artisan qui travaille seul, sans salarié ni apprenti, n’y est pas soumis. Pour les apprentis de moins de 18 ans, vérifiez en plus les conditions d’affectation aux machines à bois et au travail en hauteur avant de les y former.

Oui, car les risques n’ont rien de commun. À l’atelier, vous évaluez les machines, les poussières de bois, le bruit et les manutentions. Au chantier, les chutes de hauteur, le levage et la stabilité de l’ouvrage. Si vous faites de la rénovation, ajoutez une unité à part pour les toitures fragiles, l’amiante et les charpentes à étayer. Un artisan sans atelier de taille, qui achète ses charpentes prêtes à poser, peut supprimer l’unité atelier.

Décrivez vos situations réelles : pose en rive, travail sur les pannes, trémies, échelles, toitures fragiles. Pour chacune, inscrivez d’abord ce qui supprime le travail en hauteur, comme l’assemblage au sol, puis les protections collectives : échafaudage, garde-corps, filets, nacelle. Le harnais ne vient qu’en dernier, quand rien d’autre n’est possible, avec un point d’ancrage et une formation. Notez aussi qui monte et vérifie l’échafaudage.

Oui. Les travaux exposant aux poussières de bois inhalables sont classés parmi les procédés cancérogènes, quelle que soit la taille de l’atelier, et le résineux est concerné comme le chêne. Listez les machines qui en produisent, indiquez lesquelles sont raccordées à l’aspiration et comment se fait le nettoyage. Prévoyez le contrôle régulier de l’installation et signalez les salariés exposés au service de santé au travail, qui organise un suivi adapté.

Dans une entreprise de moins de 11 salariés, la mise à jour s’impose à chaque changement important des conditions de travail, par exemple l’achat d’un centre de taille, le lancement de l’ossature bois ou l’arrivée d’un camion-grue, et dès qu’une information nouvelle apparaît sur un risque, comme une chute ou une maladie professionnelle reconnue. À partir de 11 salariés, elle est en plus obligatoire au moins une fois par an.

Quatre fichiers, que vous pouvez mettre au nom de votre entreprise avant de les télécharger. Le DUERP en Word : page de garde, méthode de cotation, 5 unités de travail, 26 risques évalués, plan d’actions de 95 lignes, facteurs de risques professionnels, historique des mises à jour. Le même en Excel, qui recalcule la criticité et la priorité quand vous modifiez une note, et en PDF prêt à imprimer. Et un pack de conformité : avis de consultation à afficher, compte rendu de consultation des salariés, fiche d’accueil sécurité du métier, calendrier de suivi.

Vous êtes remboursé. Pendant 30 jours après l’achat, il suffit d’écrire à l’adresse de contact : le remboursement est intégral et vous n’avez pas à vous justifier.

Non, pas tel quel, et aucun modèle ne le peut. La loi demande une évaluation des risques de votre établissement. Le modèle vous fait gagner le temps de rédaction : il vous reste à supprimer ce qui ne vous concerne pas, à ajuster les cotations et à choisir vos actions, idéalement avec vos salariés. Comptez une à deux heures.