DUERP maçonnerie : le modèle pré-rempli à adapter

Oui. Le document unique est obligatoire dès le premier salarié, et un apprenti est un salarié. L’artisan qui travaille seul, sans salarié ni apprenti, n’y est pas soumis. L’obligation s’applique dès la première embauche, même pour un contrat court ou un renfort saisonnier. Pensez aussi à présenter les risques aux intérimaires que vous accueillez.

Non. Le DUERP est établi pour l’entreprise, par unités de travail qui correspondent à vos activités habituelles : gros œuvre, terrassement et démolition, dépôt, véhicules. Les particularités d’un chantier précis se traitent dans les documents propres à ce chantier, comme le plan de prévention ou le plan particulier de sécurité et de protection de la santé, exigé sur les chantiers soumis à un plan général de coordination et pour les travaux qu’une entreprise réalise seule au-delà de certains seuils de durée et de volume. Si un chantier fait apparaître un risque nouveau pour vous, par exemple une reprise en sous-œuvre, ajoutez-le au document unique.

Listez les opérations qui produisent de la poussière : découpe de blocs et de bordures, rainurage, piquage, ponçage, balayage. Pour chacune, notez qui la fait, combien de temps et avec quel matériel. Inscrivez ensuite les actions qui réduisent la poussière à la source, comme la découpe à l’eau ou l’aspiration sur l’outil. Le masque ne vient qu’en complément. Parlez-en au service de santé au travail, qui peut adapter le suivi médical.

Indiquez les travaux où vous pouvez en rencontrer : percement, démolition de cloisons, dépose de conduits, de dalles ou de faïence dans des bâtiments dont le permis est antérieur au 1er juillet 1997. Notez votre règle de conduite : repérage avant travaux exigé du client, arrêt du chantier en cas de doute, retrait confié à une entreprise certifiée. Si vos salariés interviennent eux-mêmes sur des matériaux amiantés, la formation dite sous-section 4 et un mode opératoire sont nécessaires.

Dans une entreprise de moins de 11 salariés, la mise à jour s’impose à chaque changement important des conditions de travail, par exemple l’achat d’une mini-pelle, un nouvel échafaudage ou le démarrage d’une activité de démolition, et dès qu’une information nouvelle apparaît sur un risque, comme un accident ou une maladie professionnelle. À partir de 11 salariés, elle est en plus obligatoire au moins une fois par an.

Quatre fichiers, que vous pouvez mettre au nom de votre entreprise avant de les télécharger. Le DUERP en Word : page de garde, méthode de cotation, 5 unités de travail, 27 risques évalués, plan d’actions de 98 lignes, facteurs de risques professionnels, historique des mises à jour. Le même en Excel, qui recalcule la criticité et la priorité quand vous modifiez une note, et en PDF prêt à imprimer. Et un pack de conformité : avis de consultation à afficher, compte rendu de consultation des salariés, fiche d’accueil sécurité du métier, calendrier de suivi.

Vous êtes remboursé. Pendant 30 jours après l’achat, il suffit d’écrire à l’adresse de contact : le remboursement est intégral et vous n’avez pas à vous justifier.

Non, pas tel quel, et aucun modèle ne le peut. La loi demande une évaluation des risques de votre établissement. Le modèle vous fait gagner le temps de rédaction : il vous reste à supprimer ce qui ne vous concerne pas, à ajuster les cotations et à choisir vos actions, idéalement avec vos salariés. Comptez une à deux heures.