DUERP serrurerie-métallerie : le modèle pré-rempli à adapter

Oui. Le document unique est obligatoire dès le premier salarié, et un apprenti est un salarié. L’artisan qui travaille seul, sans salarié ni apprenti, n’y est pas soumis. Si vous faites de la pose chez des clients professionnels, ils peuvent en plus vous demander un plan de prévention ou un permis de feu : ces documents complètent le DUERP mais ne le remplacent pas.

Notez pour chaque poste le procédé utilisé (MIG-MAG, TIG, électrode, plasma), les métaux soudés, en distinguant l’inox et le galvanisé, la durée de soudage par jour et le moyen de captage en place. Inscrivez ensuite les actions par ordre d’efficacité : préparation des pièces, captage à la source, ventilation générale, puis cagoule ventilée. Le service de santé au travail ou votre caisse régionale peuvent vous aider à apprécier l’exposition et à choisir le matériel d’aspiration.

Oui. À l’atelier, vous évaluez les machines, le soudage, le bruit, les manutentions et les produits de finition. À la pose, les chutes de hauteur, le levage, les points chauds chez le client et la présence d’autres entreprises. Si vous faites aussi du dépannage de serrurerie, ajoutez les déplacements, les astreintes et les relations avec les clients. Chaque salarié doit se retrouver dans au moins une unité, et un poseur qui fabrique aussi à l’atelier figure dans les deux.

Le DUERP doit décrire le risque d’incendie lié à vos soudures, meulages et découpes chez les clients et la règle que vous appliquez. Le permis de feu en fait partie : il se remplit avant chaque intervention par point chaud dans les locaux d’un client, avec lui, et précise les protections, les moyens d’extinction et la surveillance après travaux. Inscrivez dans le document unique qui le prépare dans l’entreprise et comment vos poseurs y sont formés.

Dans une entreprise de moins de 11 salariés, la mise à jour s’impose à chaque changement important des conditions de travail, par exemple l’achat d’une presse plieuse ou d’une table plasma, le passage à l’inox ou le démarrage d’une activité de pose en hauteur, et dès qu’une information nouvelle apparaît sur un risque, comme un accident ou une maladie professionnelle. À partir de 11 salariés, elle est en plus obligatoire au moins une fois par an.

Quatre fichiers, que vous pouvez mettre au nom de votre entreprise avant de les télécharger. Le DUERP en Word : page de garde, méthode de cotation, 6 unités de travail, 27 risques évalués, plan d’actions de 101 lignes, facteurs de risques professionnels, historique des mises à jour. Le même en Excel, qui recalcule la criticité et la priorité quand vous modifiez une note, et en PDF prêt à imprimer. Et un pack de conformité : avis de consultation à afficher, compte rendu de consultation des salariés, fiche d’accueil sécurité du métier, calendrier de suivi.

Vous êtes remboursé. Pendant 30 jours après l’achat, il suffit d’écrire à l’adresse de contact : le remboursement est intégral et vous n’avez pas à vous justifier.

Non, pas tel quel, et aucun modèle ne le peut. La loi demande une évaluation des risques de votre établissement. Le modèle vous fait gagner le temps de rédaction : il vous reste à supprimer ce qui ne vous concerne pas, à ajuster les cotations et à choisir vos actions, idéalement avec vos salariés. Comptez une à deux heures.